GUIDE PRATIQUE DES AESH

SOMMAIRE

Les conditions d’emploi

Les Missions

Le contrat de travail

Le temps de travail

La rémunération

La formation

Les congés

La santé, la sécurité, la retraite, le chômage

La représentation des AESH, les droits syndicaux

Les textes de référence

Se syndiquer

Le guide pratique SNUipp-FSU (octobre 21)

Stage spécial AESH

Le SNES-FSU et le SNUIPP-FSU organiseront un stage à destination des AESH le jeudi 10 mars prochain de 9h à 16h.

Aesh : Quels sont mes droits, mes missions ? J’ai des questions sur mon contrat de travail, les PIAL, la formation ... Ce stage est fait pour moi !

Une militante du secteur AESH au SNES national animera cette journée avec Laurent Fredou, notre responsable départemental.

Ce stage est ouvert aux syndiqué.e.s comme aux non syndiqué.e.s. Il aura lieu à la maison syndicale 10 rue Chicoutimi, 16000 Angoulême.

Pour y participer, il suffit de transmettre ce document au directeur de ton école de rattachement ou au coordinateur de ton PIAL, au moins un mois à l’avance. Ce dernier devra le transférer à ton organisme de gestion (Rectorat ou LISA).

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Afin de remplir au mieux cette autorisation, il faut savoir que c’est une absence de droit. Elle ne peut être refusée. Tu ne dois pas récupérer ce temps d’absence. La participation à ce stage n’enlève pas de journée de salaire. Il n’est pas nécessaire que tu sois remplacé.e.

A noter dans l’agenda donc ! Stage le jeudi 10 Mars 2022 de 9h à 16h, stage organisé par le SNES-FSU et le SNUIPP-FSU

Le succès des mobilisations AESH du printemps dernier ont permis de débuter des négociations avec le ministère sur certains sujets liés aux conditions de travail des AESH.
Les groupes de travail engagés par le ministère, ont permis de premiers bougés sur la rémunération des AESH. Le ministère engage une enveloppe de 60 millions d’euros pour 2022.
Ce bougé sur la rémunération est un premier pas, cependant il ne suffira pas à lui seul à résorber la précarité des AESH (salaires insuffisants, temps incomplets, conditions d’exercice dégradées par la création des PIAL…).

Les AESH se mobilisent en Charente !

Elles ont affiché sur les grilles de l’inspection académique leurs conditions de travail, qu’elles dénoncent,et leurs revendication. C’est une belle action, dans le cadre de la journée nationale d’action du 19 octobre.

Il effectivement est urgent aujourd’hui de gagner d’autres engagements que l’augmentation des salaires obtenue fin août et déjà insuffisante pour s’aligner sur le SMIC ! Le SNUipp-FSU, avec la FSU, est résolu à gagner une hausse significative des salaires, l’abandon des PIAL, une meilleure reconnaissance professionnelle se traduisant par un vrai métier sous statut de la Fonction publique.

Rejoignez le groupe AESH pour échanger, vous informer et agir !

La première assemblée proposée par le Snuipp-FSU16, le Snes-FSU16 et la CGT Educ’action16 a réuni plus de 20 AESH, dans une ambiance conviviale. Les échanges riches et nourris ont permis de faire un état des lieux des diverses réalités des collègues exerçant ce métier et des revendications qui sont portées.

Venez nous rejoindre et échanger autour d’une collation pour échanger autour de ces questions :

– Quelle organisation des PIAL ?
– Quel contrat ? Quelles perspectives ?
– Quel rôle dans la classe, l’établissement ?
– Et tous les sujets que vous souhaitez aborder ...

Rendez-vous mercredi 15 décembre à partir de 14h
salle de la FSU - Maison des syndicats

10 rue Chicoutimi - 16000 Angoulême

Septembre 2021 : Une nouvelle grille de rémunération

Les groupes de travail engagés par le ministère dans le cadre de l’agenda social du Grenelle et suite aux mobilisations réussies partout en France, ont permis de premiers bougés sur la rémunération des AESH. Le ministère engage une enveloppe de 60 millions d’euros pour 2022.

Le décret n°2021-1106 du 23 août 2021 met en place une nouvelle grille de rémunérations à compter du 1er septembre 2021, précisée dans l’arrêté du même jour.

• Une grille comprenant 11 niveaux

La nouvelle grille comporte 11 échelons, allant de l’indice brut 359 (IM 335) à l’indice brut 505 (IM 435).

ÉCHELON	INDICE BRUT (IB)	INDICE MAJORÉ (IM)
11	505	435
10	493	425
9	478	415
8	463	405
7	450	395
6	437	385
5	422	375
4	404	365
3	388	355
2	374	352
1	359	352

• Une progression automatique

A l’instar des mécanismes de carrière dont bénéficient les fonctionnaires, la progression de la rémunération devient régulière, tous les trois ans, sans être liée, comme c’est le cas aujourd’hui, à la conduite de l’entretien professionnel.

• Un reclassement en fonction de la nature du contrat et de l’ancienneté

– Les AESH dans leur premier CDD sont reclassé-es au 1er échelon (IM 335) ; les AESH dans leur second CDD sont reclassé-es au 2ème échelon (IM 345) ; les AESH en CDI sont reclassé-es au 3ème échelon (IM 355).
– Lors du reclassement, les AESH conservent l’ancienneté du contrat détenu. Si celle-ci est supérieure à trois ans, elle permet d’accéder à l’échelon directement supérieur.
– Les AESH reclassé-es à un échelon avec un indice brut inférieur à celui qu’ils et elles détenaient avant leur reclassement conservent à titre personnel le bénéfice de l’indice.

Dans le projet initial, tous les AESH en CDI étaient reclassé-es au 3ème échelon, quelle que soit leur ancienneté de contrat. C’était au détriment des collègues qui ont été CDIsé-es dès 2014. Les interventions du SNUipp-FSU ont permis un reclassement plus juste en fonction de l’ancienneté.

• Un calendrier avancé

Les interventions du SNUipp-FSU ont permis d’avancer l’application des nouvelles modalités de rémunération au 1er septembre, au lieu du 1er janvier 2022.
Attention toutefois, celles-ci risquent de n’être effectives qu’à partir du mois de novembre, avec un rappel sur les deux premiers mois.

Ce bougé sur la rémunération est un premier pas à mettre sur le compte des mobilisations de l’année dernière. Cependant il ne suffira pas à lui seul à résorber la précarité des AESH (salaires insuffisants, temps incomplets, conditions d’exercice dégradées par la création des PIAL…).

Il est urgent aujourd’hui de gagner d’autres engagements. Le SNUipp-FSU, avec la FSU, est résolu à gagner une hausse significative des salaires, l’abandon des PIAL, une meilleure reconnaissance professionnelle se traduisant par un vrai métier sous statut de la Fonction publique.

Stage spécial AESH

Le SNES-FSU et le SNUIPP-FSU organiseront un stage à destination des AESH le jeudi 10 mars prochain de 9h à 16h.

Les AESH se mobilisent en Charente !

Rejoignez le groupe AESH pour échanger, vous informer et agir !

Rendez-vous mercredi 15 décembre à partir de 14h salle de la FSU - Maison des syndicats 10 rue Chicoutimi - 16000 Angoulême

Septembre 2021 : Une nouvelle grille de rémunération

Rendez-vous mercredi 15 décembre à partir de 14h
salle de la FSU - Maison des syndicats

10 rue Chicoutimi - 16000 Angoulême