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SNUipp-FSU Charente (16)

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28 mars 2013

CAPD du 28 mars 2013

5 représentants du SNUipp16

5 représentants du SE16

- Questions diverses

- Postes bloqués (liste des écoles)

- Départs CAPS-SH

- Permutations

- Liste d’aptitude direction

- Postes adaptés

Lire la déclaration liminaire en pièce jointe (RASED, permutations, mouvement, temps partiels, rythmes).

PDF - 133.7 ko
déclaration liminaire CAPD du 28 03 13

Questions diverses du SE16 :

- Postes à profil : cf question du SNUipp16

- INEAT/EXEAT : cf.question du SNUipp16

- Formation continue : cf. question du SNUipp16

- Combien d’instituteurs : il reste 21 instituteurs-trices dont 14 en activité

- Organisation pour les PEMF : cf.question du SNUipp16

- Evaluations nationales : le matériel est en commande, le DASEN s’interroge sur les modalités de distribution


Questions diverses du SNUipp16 :

- Postes bloqués pour les FS1, d’autres options sont-elles envisageables ?

Le SNUipp16 a dénoncé cette décision et proposé 3 solutions pour éviter un mouvement étouffé.

-  Que les FS1 effectuent la décharge des directions d’écoles à 3 classes (ce qui équivaudrait à 25 FS1)

- Que les FS1 soient sur des postes fractionnés à l’issue du 1er mouvement.

- Que deux mi-temps sur une même école se regroupent et libèrent un support.

Le DASEN a rappelé le cahier des charges très restrictif pour l’implantation des FS1 (niveau unique, pas de CP, TPS, CM2, pas d’éduc prioritaire, pas de classe unique, pas d’ASH)

Le SNUipp16 a bataillé pour trouver des solutions.

- Les modalités d’organisation de l’A.P.C./Décharge de direction.

Nous avons souligné la nécessaire liberté des équipes pour organiser ces temps.

Par ailleurs, les directeurs non déchargés et totalement déchargés ont un quota d’heures d’allègement comparable pour les APC et l’AP, ce qui semble juste. Par contre, l’immense majorité d’entre eux qui bénéficie d’un quart ou d’une demi-décharge voit leur allègement sensiblement diminué.

Nous avons demandé une hausse des heures d’allègement pour l’APC pour les écoles à 1 et 2 classes.

Le DASEN nous a certifié qu’il n’y aura aucune consigne (tout est envisageable : 4X15min ; 2X30min ; 1X1h). Par ailleurs, suite à notre question, l’organisation de l’APC peut être modulable pendant l’année.

Pour finir, il reste à déterminer le nombre d’élèves en APC, l’expression "groupe restreint" étant trop vague.

Concernant le termps de décharge en APC, le DASEN réfléchit mais respectera la circulaire nationale.

- La place des animations pédagogiques (les circonscriptions auront des écoles à 4 jours et 4,5 jours)

Le SNUipp16 a exigé des réponses et affirmé son souhait de conserver le mercredi après-midi libéré.

Le DASEN ne peut se positionner clairement sur le moment des animations pédagogiques. Pas d’affirmation de sa part, il veut tendre vers cet objectif du mercredi sans animation pédagogique ... mais rien n’est décidé.

- Quel est l’état des surnombres en Charente ?

Actuellement, nous sommes à 6 surnombres.

- INEAT/EXEAT : au regard du contexte de surnombre, quelle va être la politique concernant les ineat/exeat ?

Nous avons fait référence au courrier du SNUipp au ministre et aux premiers échos positifs

Le DASEN souhaite un état de surnombre entre 10 et 12 en septembre.

- Les collègues affectés en Charente suite aux permutations n’ont reçu aucune information de la part de l’administration, peut-on envisager une tolérance dans les démarches sur les temps partiels, les postes à profil ?

La circulaire postes à profil et mouvement est en accès libre sur l’internet, celle sur les temps partiels sur l’intranet : les collègues doivent se manifester pour en avoir communication.

- Peut-on considérer que tous les RASED sont complets pour qu’aucun départ en formation ne soit prévu, nous souhaitons un état des lieux : nombre de postes vacants par option.

Il y a actuellement 4 postes E et 1 poste G vacants.

- Les modalités pratiques du "profilage" "plus de maîtres que de classes" et "maternelle". Nombre de candidats.

Le SNUipp16, souvent seul, ne cesse de dénoncer cette méthode.

Le profilage "maternelle" et "plus de maîtres que de classes" est encore plus déplorable.

Comment un IEN peut-il émettre un avis sur un collègue qu’il ne connaît pas ?

Pourquoi profiler ces types de postes alors que la circulaire mentionne le fait que les échanges de services sont possibles : profiler quelqu’un qui ne fera pas la mission !!!

Le DASEN reprend une formulation ambiguë du texte national mais pour lui il ne s’agit que d’une procédure légère. Il y a 39 collègues postulant pour des postes à profil.

Il manque des candidats pour les postes de référents MDPH et pour les CLIS.

- La mise en place de la nouvelle organisation de la semaine a nécessité et nécessite encore une concertation des équipes enseignantes sur leur temps personnel. Sur quel temps de service les enseignants peuvent-ils récupérer ces heures ?

Nous avons demandé à ce que des heures soient dégagées pour les équipes entre les 2 phases du mouvement

Le DASEN nous a répondu qu’une directive ministérielle était parvenue : pour les équipes devant commencer dès 2013, elles pourront déduire 8H sur leur temps d’AP en juin. Elles ont la liberté de s’organiser en juin.

- Détachement pour le 2nd degré pour cette année.

Aucune demande.

- Conditions de services des PEMF à la rentrée prochaine

Il y aura 3 stagiaires par tuteur et 13 PEMF sollicités. Leur temps de service est régi par la circulaire.

- Temps partiels :

Pour les demandes de temps partiels de droit, aucune motivation n’est nécessaire. Par contre l’administration se devra de motiver les refus.

*Confirmation de l’accord de principe pour une tolérance de la date limite de demande de temps partiel

PAS D’INQUIETUDE : le DASEN nous a confirmé la date tolérée (CONTACTEZ NOUS). Une information sera communiquée aux collègues prochainement.

*Quelle procédure pour les collègues sur des postes de décharges de direction ou BD qui souhaitent travailler à temps partiel ?

Il y aura une feuille de voeux à remplir à la deuxième phase. Des mises à jours sur la circulaire temps partiels seront communiquées régulièrement.

* Notre proposition sur le rattrapage des jours pour le 80% : faire profiter l’équipe pédagogique d’un personnel surnuméraire, complément de leur 108h

Notre proposition a un caractère pédagogique et non de cogestion. La proposition du SE16 nous semble peu opportune (les collègues n’ont pas postulé pour être remplaçant, frais de remboursement, nouvelle nomination, problème d’organisation pour ces collègues)

Elle a retenu toute l’attention du DASEN. Il va se prononcer rapidement. Le DASEN, suite à notre intervention, a laissé entendre que les vacataires (9h hebdomadaires de service à faire ) pourraient rentrer dans l’équation.

* Les temps partiels sur autorisation seront-ils a priori tous accordés ?

Non par principe. Le refus doit être justifié, en revanche les collègues pourront proposer d’autres quotités.

* Avec les nouveaux rythmes, les collègues semblent privilégier le temps partiel le mercredi, comment vont être gérés les jours non travaillés ?

Là encore l’hypothèse des vacataires pourrait être une solution.


Postes bloqués pour les FS1

Nous diffusons la liste. Il y aura éventuellement quelques modifications à la marge.

Nous avons fortement regretté de ne pas avoir été associés à la répartition des postes bloqués (et ceci malgré une demande d’un GT sur le sujet).

A savoir, dans la Vienne sur les 43 FS1 il n’y aura que 25 postes bloqués.

LE MOUVEMENT VA ÊTRE BLOQUE. CONTACTEZ NOUS

Le SNUipp16 a évoqué la situation d’une collègue subissant un préjudice dans le cadre des postes bloqués. Le DASEN s’est engagé à prendre en considération son cas particulier.

Circo IEN adj.

Trois-Palis

St-Michel (élém. L.Pasteur et mater. C.Perrault)

St-Saturnin

Circo ASH

Angoulême (élém.Ronsard)

Circo ang.est

Garat (élémentaire)

Magnac-sur-Touvre (élém.M.Curie)

St Yrieix sur Charente (élém. C.Roy)

Angoulême (mater. Condorcet et élém. G.Sand, J.Ferry et V.Duruy)

Isle d’Espagnac (mater.Chaumontet)

Soyaux (élém.J.Moulin)

Circo ang.nord

Douzat (élém.le bourg)

Mansle (mater.J la Fontaine)

Rouillac (mater.J.Piveteau)

Villefagnan

Brie (élém. la Prévoterie)

Ruelle sur Touvre (élém. R.Doisneau et J.Moulin)

Circo ang.sud

Mouthiers sur Boeme

St Romain

Barbezieux (mater.F.Gaillard)

Roullet st Estéphe (mater.C.Perrault et élém. M.Pagnol)

Circo Cognac

Sigogne

Cognac (élém. Cagouillet et V.Hugo)

Salles d’angles (élém.J.Monnet)

Gimeux

Châteaubernard (élém.J.Vallès)

Circo Confolens

Chabanais

Brigueuil

Chasseneuil sur Bonnieure (élém.E.Pascaud)

Départs en stage CAPA-SH

option F : Corinne Barbeau et Olivier Gibert

option D : Florence Mercier-Leroy et Maylis Thevenot

Il reste deux places en D à pourvoir. Un nouvel appel à candidature sera organisé.

Annulation du départ en formation psychologue suite à l’arrivée d’une collègue entrant en Charente. Il y aura un plan prévisionnel en fonction de la pyramide des âges pour anticiper les départs en retraite des psychologues.

Le DASEN est en attente de directives ministérielles sur les RASED (E et G) ! Ça fait peur !

Permutations 2013

30 collègues rentrent en Charente et 23 la quittent.

Liste d’aptitude direction

30 candidats dont 3 ayant reçu un avis défavorable de la commission.

Le SNUipp16 est intervenu sur les 3 avis défavorables. Nous avons demandé des explications et contre-argumenté.

S’ils le souhaitent, les 3 collègues seront reçus par le DASEN. IL SUSPEND UN AVIS DEFAVORABLE suite à notre intervention (ce qui est très rare !)

Postes adaptés 2013/2014

13 collègues bénéficient de postes adaptés

1 collègue est reclassée.

 

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