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10 janvier 2014

Part variable ECLAIR

Le SNUipp-FSU vient de s’adresser au Ministre pour demander que l’enveloppe budgétaire réservée à la part variable de l’indemnité ECLAIR, soit répartie équitablement entre les enseignants des établissements concernés et que soit revalorisée d’une façon générale, l’indemnité versée à l’ensemble des enseignants d’éducation prioritaire. Vous trouverez ci-joint le courrier.

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Le décret 2011-1101 du 12 septembre 2011 a créé une indemnité comportant une part fixe (égale à la prime ZEP) et une part variable (de 0 à 2 400 €) versée aux enseignants des établissements relevant du programme ECLAIR : le SNUipp et la FSU ont dénoncé le principe de cette prime modulable en fonction d’activités, de missions ou de responsabilités particulières qui crée des tensions entre les collègues qui revient à rémunérer les personnels au mérite et à les diviser.

Lors du CTM du 27 novembre 2013, la répartition des moyens entre les personnels a été présentée :

- 505 € en moyenne dans le 1er degré (18 146 bénéficiaires soit 88% des enseignants affectés dans les écoles ECLAIR)

- 745 € dans le 2e degré (8 810 bénéficiaires soit 52% des personnels enseignants et d’éducation affectés en établissements ECLAIR).

A noter que dans le 1er degré, sur 27 académies dont les données sont complètes, 81% de femmes ont bénéficié de la part modulable avec un montant moyen à 492 € et 19% d’hommes avec un montant moyen de 544 €.

Il ressort également que les fonctions de directeurs d’école ont été particulièrement revalorisées.

Il n’est pas acceptable que le montant de cette indemnité varie en fonction du genre ou des fonctions exercées (Directeur d’école, RASED, Adjoint...) et ce de façon totalement arbitraire.

Une répartition équitable entre tous les personnels en ECLAIR (20 591 enseignants du 1er degré) permettrait à chacun de percevoir une indemnité de 444, 85€ qui s’ajouterait à la part fixe de 1 156 €.

 

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